8 câu hỏi thường gặp nhất khi phỏng vấn nhân viên ngân hàng

Phỏng vấn là vòng cuối cùng để đến gần hơn với vị trí tuyển dụng Bank, nó có ý nghĩa quyết định bạn có trúng tuyển hay không. Dưới đây là 8 câu hỏi phỏng vấn nhân viên ngân hàng bạn không nên bỏ qua.

• Tất tần tật những điều cần biết về công ty tài chính
• 5 kinh nghiệm “vàng” giúp bạn tìm việc làm ngân hàng dễ dàng

Nếu như CV xin việc là bước đầu để tạo thiện cảm với nhà tuyển dụng thì phỏng vấn chính là mấu chốt để bạn thể hiện bản thân. Một buổi phỏng vấn thành công là khi bạn thuyết phục được nhà tuyển dụng rằng bạn là người phù hợp nhất với vị trí đó chứ không phải là người khác. Với những người đã từng có kinh nghiệm phỏng vấn nhân viên ngân hàng thì sẽ không quá khó khăn, song không ít người lại sợ phỏng vấn bởi kỹ năng giao tiếp kém, phản xạ chậm, thiếu tự tin,… Để khắc phục điều này, hãy chuẩn bị tâm lý thật kĩ và tham khảo 8 câu hỏi thường gặp nhất dưới đây nhé!

Giới thiệu về bản thân mình

Dù thông tin cá nhân đã được trình bày rõ trong CV xin việc song mọi nhà tuyển dụng đều dành 1-2 phút để cho bạn giới thiệu sơ qua về bản thân ngay khi mở đầu buổi phỏng vấn. Và điều này bạn hoàn toàn có thể chủ động tập trước ở nhà. Không cần quá dài dòng, chỉ cần giới thiệu rõ tên, tuổi, tốt nghiệp trường gì, kinh nghiệm làm việc từ công việc trước qua và một vài câu về điểm mạnh của bản thân. Hãy nhớ, nội dung chuẩn bị thật đầy đủ nhưng ngắn gọn, súc tích và tuyệt đối không dài dòng lan man. Đây cũng được cho là một cách hiệu quả giúp nhà tuyển dụng nhớ rõ về bạn hơn so với các ứng viên khác.

Hỏi về vị trí ứng tuyển

Sai lầm sơ đẳng của nhiều sinh viên ngân hàng mới ra trường là ‘’rải’’ hồ sơ một loạt và không tìm hiểu về vị trí công việc, công ty khi đi phỏng vấn. Điều này khiến bạn mất điểm trầm trọng và rất dễ bị ‘’loại khỏi cuộc chơi’’ sớm. Để trả lời câu hỏi này, hãy tìm hiểu kĩ lại thông tin đăng tuyển của công ty, đặc biệt phần mô tả công việc để hình dung nhiệm vụ sau này của bạn. Khi phỏng vấn, hãy dựa trên điều đó để hoàn thành tốt câu hỏi của mình.

Tại sao bạn chọn ngân hàng chúng tôi

Rất nhiều ứng viên tỏ ra bối rối khi đứng trước câu hỏi này của nhà tuyển dụng, đặc biệt là khi ứng tuyển nhân viên ngân hàng lần đầu. Thực chất, đây là câu hỏi mà họ muốn ‘’gài bẫy’’ để thử xem bạn có thực sự hào hứng với công việc và ngân hàng của họ hay không mà thôi. Hãy thể hiện sự quan tâm bằng cách tập trung trả lời vào khía cạnh tài chính, chuyên môn của ngân hàng đang thực hiện,… Lựa chọn câu trả lời thông minh sẽ giúp bạn ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng và dễ dàng trở thành cái tên nổi bật trong danh sách một loạt ứng viên.

>> Xem thêm: Các công việc về tuyển dụng marketing online đang thu hút hàng nghìn ứng viên tham gia ứng tuyển.

Bạn đã gửi hồ sơ bao nhiêu ngân hàng?

Đưa ra những câu hỏi hóc búa để thử ứng viên là ‘’chiêu’’ quen thuộc của nhà tuyển dụng. Chắc chắn nhiều người sẽ tỏ ra lúng túng không biết nên nói thật hay nói dối cho câu hỏi này. Lời khuyên dành cho bạn là nên là chính mình dù ở trong bất cứ hoàn cảnh nào, tuy nhiên bạn có quyền lựa chọn cách nói chuyện tinh tế, khéo léo để gây thiện cảm. Ví dụ, bạn có thể thẳng thắn cho rằng mình đã nộp nhiều vị trí tương đương tại các ngân hàng khác nhau, song vẫn ưu tiên tại ngân hàng này nhất.

Tại sao từ bỏ công việc cũ?

Tuyệt đối không nên nói xấu bất cứ điều gì về sếp cũ, công ty cũ dù họ có xấu xa thật đi chăng nữa. Đây là điều tối kị với bất cứ ngành nghề nào, không riêng gì nhân viên ngân hàng. Mức lương cũng là điều nhạy cảm mà bạn nên hạn chế nhắc tới. Thay vào đó, hãy biến câu hỏi khó nhằn này thành cơ hội tỏa sáng bằng cách trả lời rằng bạn muốn thay đổi môi trường làm việc, mở mang kiến thức, không ngại cọ sát với thử thách mới và mong muốn được cống hiến cho ngân hàng đang ứng tuyển.

Bạn nghĩ sao về việc làm thêm giờ?

Ngân hàng là một ngành áp lực, đặc biệt mỗi dịp lễ tết nên việc phải làm thêm giờ là điều khó tránh khỏi. Thay vì nhắm mắt trả lời bạn đồng ý một cách dễ dàng, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao những ứng viên phản xạ nhanh khi hỏi thêm rằng làm thêm bao nhiêu giờ, lương tăng ca tính như thế nào,…

Mức lương mong muốn là bao nhiêu?

Lương bổng luôn là vấn đề nhạy cảm nhưng né tránh nó trong buổi phỏng vấn không phải là lựa chọn khôn ngoan. Nếu trong tin tuyển dụng, ngân hàng đề xuất mức lương thỏa thuận thì đây chính là cơ hội để bạn đàm phán quyền lợi cho mình. Trước khi đi phỏng vấn, bạn nên tham khảo mức lương cơ bản của những người đang làm cùng vị trí rồi đưa ra một con số hợp lí. Nếu bối rối không thể quyết định ngay, hãy đề nghị suy nghĩ thêm 1,2 hôm rồi trả lời sau.

Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?

Câu hỏi này không phải là ngẫu hứng nhà tuyển dụng nghĩ ra đâu, nó hoàn toàn nhằm để đánh giá trình độ của bạn qua cách trả lời đấy! Tuyệt đối không trả lời rằng bạn không có câu hỏi nào, thay vào đó hãy ‘’phỏng vấn ngược’’ lại nhà tuyển dụng bằng một số câu hỏi về quyền lợi của bản thân như cơ hội thăng tiến sau 1 năm làm việc, một số thông tin ngoài lề về công ty, chế độ phúc lợi cũng như lương thưởng hàng năm…

Xem thêm Tại Đây:

• Bí quyết trở thành nhân viên tư vấn tín dụng giỏi, lương cao
• Tổng quan về ngân hàng quốc tế và kỹ năng xin việc tại Việt Nam
• Các ngân hàng Việt Nam có lương cao nhất và bí kíp xin việc thành công

Tổng kết: Nắm vững kinh nghiệm khi đi phỏng vấn nhân viên ngân hàng không những giúp bạn cảm thấy tự tin hơn mà còn dễ ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng và cơ hội đến với công việc phù hợp cũng gần hơn rất nhiều. Ngoài ra, đừng quên ăn mặc chỉn chu, lịch sự và tuyệt đối không quên hồ sơ xin việc, mô tả công việc và báo cáo tài chính của ngân hàng nhé! Chúc bạn sớm xin được việc làm như ý!

Nguồn: http://timviecnganhang.com